A utilização de Jogos de Negócios para processos de recrutamento e seleção permite que a empresa seja seletiva na contratação de seus recursos e avalie os conhecimentos específicos de seus candidatos.
Entretanto, o verdadeiro diferencial que a dinâmica viabiliza é a oportunidade de identificar e de avaliar outras características nos candidatos, como por exemplo, atuação em equipe, comprometimento, reação e postura sobre pressão e capacidade de liderança.
No caso da Simulation Empresarial, o Jogo de Empresas já foi utilizado em programas de trainees (Gessy Lever) e em atividades de recrutamento e seleção de estagiários (Net-Rio).